Извршни директор компаније Палантир, Алекс Карп, тврди да радници који ће највероватније остати вредни у доба вештачке интелигенције нису само они са практичним занатским вештинама, већ и неуродивергентни. Говорећи на конференцији AIPCon компаније PalantirКарп је рекао да постоје „у основи два начина да знате да имате будућност“: стручно оспособљавање или неуродивергентност. Први део тог аргумента је већ добро успостављен у широј дебати о аутоматизацији. Други је необичнији и откривајућији, јер доводи у питање претпоставку да ће најбезбеднији радници бити они који су следили најконвенционалнији образовни и професионални пут.
Карпова шира поента је да ће вештачка интелигенција вероватно еродирати вредност рутинског посла у „белим оковратницима“ брже него што многи људи очекују. У недавном извештавању о овим изјавама, описано је да се позива на „неуродивергентно“ у ширем смислу, укључујући стања попут дислексије, аутизма и АДХД-а. Карп, који недавно је приписао успех Палантира својој „доживотној борби са“ дислексијом, изгледа да види атипичне начине размишљања као потенцијалну снагу на тржишту рада где су стандардизовани когнитивни задаци све рањивији на софтвер.
Тај аргумент се не појављује изоловано. Светски економски форум Извештај о будућности послова 2025 наводи да послодавци очекују да ће до 2030. године широм света бити створено 170 милиона радних места и да ће 92 милиона бити расељено, а вештачка интелигенција и технологије за обраду информација су међу најважнијим покретачима промена. У извештају се наводи да 86% предузећа очекује да ће ове технологије трансформисати њихово пословање. Ово не указује на тржиште рада на којем саме квалификације гарантују сигурност, већ на оно на којем прилагодљивост, препознатљивост и нерутинске вештине могу постати вредније од углађеног конформизма.
Карпове примедбе се такође уклапају са све већи број извештаја што указује на то да ручни рад и рад на градилишту остаје мање изложен него многи канцеларијски послови. Недавни индекс ризика послова у области вештачке интелигенције Истакнуто у америчком извештавању, међу најмање изложеним занимањима су кровари, механичари и други квалификовани занати, док су многа високообразована канцеларијска занимања рангирана као рањивија. Разлог је једноставан. Модели са великим језиком најбоље функционишу тамо где се посао може свести на текст, препознавање образаца и понављајућа упутства. Мање су ефикасни у окружењима која су физички променљива, непредвидива или зависе од практичног просуђивања.
Контроверзнији део Карповог аргумента тиче се врсте размишљања коју би вештачка интелигенција могла тешко да реплицира. Неуродивергенција је широк и често лабаво коришћен термин и не постоји озбиљна основа за тврдњу да ће свака неуродивергентна особа бити заштићена од поремећаја на тржишту рада. Али, Карпов предлог изгледа да је да људи који размишљају на мање конвенционалне начине могу бити мање изложени замени тамо где су оригиналност, опсесија, необично препознавање образаца или нестандардно решавање проблема и даље важни. Сам Палантир је нагласио да у пракси поткрепљује тај став кроз... Неуродивергентна стипендија програм и јавне изјаве о неуродивергентном таленту као предности, а не као мани.
У ономе што је рекао уткана је и шира културна претпоставка. Годинама је модел престижа на западним тржиштима рада полагао поверење у универзитетске квалификације, менаџерску углађеност и течно познавање језика институција. Вештачка интелигенција почиње да нарушава ту хијерархију. Ако софтвер може да обавља више структурираног, документовано оптерећеног, на правилима заснованог посла који је некада одржавао велики део професионалне класе, онда би релативна вредност практичних заната и неконвенционалних когнитивних снага могла да порасте. То не значи да будућност припада само заваривачима и особама са АДХД-ом. То сугерише да је стара претпоставка да је најсигурнија каријера управо она најконвенционалнија, све тежа за одбрану.
Карпове речи су биле намерно провокативне и треба их читати са извесним опрезом. Ипак, основно питање које он поставља је озбиљно. Ако вештачка интелигенција постане све способнија да репродукује просечне резултате службеника, онда би радници који остају тражени могли бити они чија вредност уопште не зависи од тога да су просечни. То укључује људе који могу да раде у неуредном физичком свету, а можда и оне чији се умови не уклапају у обрасце које су институције историјски преферирале.
Експозу је хитно потребна ваша помоћ…
Можете ли, молим вас, помоћи да се одржи рад искреног, поузданог, моћног и истинитог новинарства часописа The Expose?
Ваша влада и велике технолошке организације
покушајте да утишате и искључите The Expose.
Зато нам је потребна ваша помоћ да бисмо осигурали
можемо наставити да вам доносимо
чињенице које мејнстрим одбија.
Влада нас не финансира
да објављују лажи и пропаганду на својим
у име као што су мејнстрим медији.
Уместо тога, ослањамо се искључиво на вашу подршку. Зато
молимо вас да нас подржите у нашим напорима да донесемо
ви искрено, поуздано, истраживачко новинарство
данас. Безбедно је, брзо и једноставно.
Молимо вас да изаберете жељени начин испод како бисте показали своју подршку.
Категорије: Да ли сте знали?
Не бих се превише бринуо око вештачке интелигенције... пустили смо Наните у систем... такође је постављена и најсмешнија шала на свету, тако да чим вештачка интелигенција добије смисао за хумор, смејаће се до заборава...
Ја ………….био сам асимилован. Ја…………..нисам пружао отпор!