У Канади, неколико великих корпорација, укључујући Волмарт, Старбакс и Форд Мотор Компани, одустало је од пракси разноликости, равноправности и инклузије („DEI“) 2024. године.
Волмарт је најавио свеобухватне промене у својим политикама о DEI, укључујући брисање терминологије везане за DEI, окончање програма обуке за DEI и прелазак са давања приоритета недовољно заступљеним групама у пракси запошљавања.
Истраживање Института за истраживање мрежне заразе и Лабораторије за социјалну перцепцију Универзитета Рутгерс открило је да праксе демографије и заједнице могу „изазвати непријатељску пристрасност у вези са приписивањем“ и „појачати расну сумњу“, потенцијално подстичући поделе уместо инклузије.
Другим речима, као што је свака мислећа особа већ инстинктивно знала, DEI ради управо супротно од онога што су њени заговорници тврдили да би требало да ради. Сада се чини да су велике корпорације у Канади то схватиле. И „док дочекујемо долазак 2025. године, чини се прилично јасним да је 'просвећена' идеологија на изласку из употребе“, пише Кристи Причард.
Немојмо изгубити контакт... Ваша влада и велике технолошке компаније активно покушавају да цензуришу информације које је објавио The Екпосе да задовоље сопствене потребе. Претплатите се на наше имејлове сада како бисте били сигурни да ћете добијати најновије нецензурисане вести у вашем пријемном сандучету…
Следеће је преузето са 1. стране Дратерс, број 50, јануар 2025.Нисмо направили никакве измене, укључујући конвертовање из америчког у британски енглески, уклањање окфордских зареза или промену других типографских подешавања.
Друтхерс су месечне, бесплатне, независне канадске новине које покрећу људи. Штампани примерци се дистрибуирају широм Канаде, а доступни су и за читање на мрежи.
Крај „пробуђене“ идеологије
Од Кристи Причард
Крај 2024. године донео је огромну промену у борби против политике идентитета – многе од најутицајнијих светских компанија и академских институција масовно су се удаљиле од иницијатива за разноликост, равноправност и инклузију (DEI). У највећем резултату године, једна од најновијих компанија које су напустиле DEI „будност„био је Волмарт – највећи приватни послодавац на свету са преко 1.7 милиона запослених широм Сједињених Држава (САД) и Канаде. Најавили су следеће свеобухватне промене у својим политикама и праксама DEI:
- Брисање терминологије везане за DEI, као што је родно неутралан језик, из званичне комуникације.
- Замена термина „ДЕИ"Са"припадности„на свом корпоративном језику.“
- Укидање програма обуке за ДЕИ који су се раније нудили запосленима путем Институт за расну једнакост.
- Удаљавање од давања приоритета недовољно заступљеним групама у пракси запошљавања.
- Престанак давања приоритета недовољно заступљеним групама при избору добављача.
- Успостављање строжих смерница за учешће у догађајима у заједници, као што су драг представе и прославе поноса.
- Прекид дељења података са Кампањом за људска права, непрофитном организацијом која прати корпоративне ЛГБТ+ политике.
- Прекид продаје производа са темом Поноса намењених деци.
- Одлука да се не обнови Центар за расну равноправност, организација коју је основао Волмарт, а коју подржава филантропска обавеза од 100 милиона долара за решавање системских неједнакости које погађају црначке заједнице.
"Били смо на путу и знамо да нисмо савршени, али свака одлука долази из жеље да негујемо осећај припадности, да отворимо врата могућностима за све наше сараднике, купце и добављаче и да будемо Волмарт за све.„, објавила је компанија у саопштењу објављеном на почетку божићне сезоне куповине 2024. године.
Тренд раста
Иако је Волмарт најзначајнији пример, он је далеко од једине компаније која уклања праксе DEI из својих политика. Друге велике корпорације које предузимају сличне потезе укључују Старбакс, Боинг, Тојоту, Молсон Курс, Дир и компанију, СејлсФорс, Дуолинго, Трактор Саплај, Џон Дир, Лоус, Браун-Форман (Џек Денијелс), Џет Блу, Бад Лајт, Таргет и Форд Мотор Компани.
Ово је драстична промена с обзиром на то колико је корпоративна Америка прихватила DEI последњих година. Извештај из 2022. године РепортЛинкер проценио је глобалну потрошњу на DEI на 7.5 милијарди долара у 2020. години и пројектовао да ће достићи 17.2 милијарде долара до 2027. године. Та пројекција сада делује све мање вероватно.
Ова корпоративна промена уследила је након одлуке Врховног суда из јуна 2023. године којом је укинута позитивна дискриминација при упису на факултете, што је изазвало правне и културне изазове за програме засноване на раси и полу. Десетине тужби поднете су против послодаваца због иницијатива за ширу и социјално равноправност (DEI), усмерених на праксе запошљавања засноване на разноликости и програме менторства за које тужиоци тврде да дају приоритет одређеним демографским групама, док искључују друге.
Од 2023. године, 81 закон против DEI-ја, који је усмерен на програме на факултетима, поднет је у 28 држава и у Конгресу, према подацима листа „Chronicle of Higher Education“. Осам је потписано и ступило на снагу.
Истраживање
Критичари иницијатива за обуку за ширу и равноправну инклузију (DEI) дуго су тврдили да такви програми ненамерно подстичу поделе уместо инклузије. Студија академика из Онтарија, Дејвида Хаскела, из 2024. године, која је испитала стотине експеримената, открила је да обука за ширу и равноправну инклузију често погоршава тензије на радном месту, стварајући више непријатељства уместо да га смањује. Слично томе, чланак из 2021. године у Годишњи преглед психологије изразио је разочарање због недостатка доказа који подржавају ефикасност обуке о разноликости.
Међутим, можда најреволуционарније истраживање је оно које су објавили Институт за истраживање мрежне заразе (NCRI) и Лабораторија за социјалну перцепцију Универзитета Рутгерс. Открили су да када су учеснике изложили праксама мрежне заразе, то „изазвало је непријатељску пристрасност... и појачало расну сумњу... Појачавајући перцепцију предрасуда и непријатељства тамо где их није било.“ (Џагдип и др.)
Ово је огромно с обзиром на то, према ПЕВ истраживање Експресни стручњаци за запошљавање, 40% канадских и 52% америчких радника пролази неки облик DEI обуке.
Ево једног примера из студије: Истраживачи су људима представили расно неутралан сценарио о студенту који се пријављује на елитни универзитет. Студент је интервјуисан и потом одбијен. Упркос томе што нису имали доказе за то, учесници који су прочитали материјале DEI-а (Институционалног института за образовање и информационе технологије) перципирали су више дискриминације и микроагресије. У ствари, били су 12% спремнији да суспендују службеника за пријем на један семестар, 16% спремнији да захтевају јавно извињење од кандидата и 12% спремнији да захтевају додатну обуку DEI-а како би исправили службеника. Ова студија је пронашла сличне резултате за садржај о исламофобији и дискриминацији хиндуистичких касти. У једном шокантном сценарију, материјали за обуку DEI-а учинили су људе 27%-35% спремнијим да се сложе са Хитлеровим цитатима који су заменили „Јеврејин“ са „брамин“ (највиша ступенчица у индијском систему касти). Генерално, учесници који су читали материјал из... Екуалити Лабс обука је имала више од 30% већу вероватноћу да примети предрасуде и штету тамо где их није било.
Тишина у вестима
Упркос провокативним налазима, извештавање о студији је било поларизујуће. Независни и десничарски медији су широко извештавали о њој, док су мејнстрим медији углавном игнорисали или потиснули причу. Како је рекао истраживач NCRI-ја National Review, „Нажалост, обе публикације [Њујорк тајмс и Блумберг њуз] су са ентузијазмом прихватиле причу, само да би она необјашњиво била повучена са највиших уредничких нивоа. Ово се никада није догодило NCRI-ју у његовој петогодишњој историји.“
Ова тишина је значајна с обзиром на репутацију NCRI-ја као угледне организације посвећене борби против мржње.
Иако је сумњиво да су ове компаније доживеле истинску промену става – и вероватније је да смањују иницијативе DEI како би прошириле своју привлачност за потрошаче и заобишле правне или друштвене реакције – широко распрострањено укидање ових програма означава позитивну промену. DEI иницијативе су засноване на недоказаним теоријама, недостајао им је значајан надзор и чини се да ненамерно проширују поделе одржавањем стереотипа и подстицањем негодовања уместо неговањем истинске инклузивности.
На крају крајева, сваки приступ заснован на дискриминацији – било да је заснован на раси, полу или другим факторима – не може бити решење за саме проблеме подела и дискриминације којима се труди да се позабави. Прави напредак ће доћи уједињењем свих нас као људи, а не поделом по нашим демографским подацима. Док дочекујемо долазак 2025. године, чини се прилично јасним да „...пробудио се„идеологија је на изласку.“
Експозу је хитно потребна ваша помоћ…
Можете ли, молим вас, помоћи да се одржи рад искреног, поузданог, моћног и истинитог новинарства часописа The Expose?
Ваша влада и велике технолошке организације
покушајте да утишате и искључите The Expose.
Зато нам је потребна ваша помоћ да бисмо осигурали
можемо наставити да вам доносимо
чињенице које мејнстрим одбија.
Влада нас не финансира
да објављују лажи и пропаганду на својим
у име као што су мејнстрим медији.
Уместо тога, ослањамо се искључиво на вашу подршку. Зато
молимо вас да нас подржите у нашим напорима да донесемо
ви искрено, поуздано, истраживачко новинарство
данас. Безбедно је, брзо и једноставно.
Молимо вас да изаберете жељени начин испод како бисте показали своју подршку.
Категорије: Бреакинг Невс, Свет Вести
Кажем да је то прикривање. Наставиће да запошљавају мањине само зато што су мањине, само без пропаганде ДЕИ-ја. ЈМО.
Надам се да ће почети да се завршава у Великој Британији, јер сам због тога био без посла 12 месеци јер не испуњавам DEI услове – посебно када одбијам да одговорим на DEI питања са „радије не бих рекао“ – сигуран сам да ме бот филтрира у овој фази...
Здраво Раџ Пател, то је ужасно! Надам се да ће се ускоро завршити и надам се да ће сви који су негативно погођени добити све што су изгубили назад у пуном износу.
Вокери је ту да остане.
Клатно се љуља, као и увек - лажне наде.
Добро је што је Раџ Пател остао при своме, али зар не можемо? sada Видите како цело прање иде у отвор за одвод?
Шта је са надолазећим системом социјалних кредита/добрих грађана? Као Раџ - бићу избачен као лош грађанин; у my аргумент за стајање на учењима Христа Исуса.
Те смрдљиве лажне дуге налепљене свуда су симболи пропасти друштва. Бићу лакши када „све“ нестану.
Наше комшије су ове сезоне имале божићне лампице у дугиним бојама. Оне су права шала комшилука.
Педери воде хранитељски дом. То је урнебесно и одвратно у исто време.
Хвала на томе. Били су на ивици националног самоубиства.
Најбољи говор икада одржан на Светском економском форуму –
Милеи тресе Давос: Аргентински председник објављује рат 'вокизму' и позива на глобалну слободу
„Говорећи данас на Светском економском форуму у Давосу, ватрени либертаријански председник Аргентине, Хавијер Милеи, одржао је громогласан говор који је послао шокантне таласе кроз глобалну елиту. Са непоколебљивом искреношћу и смелом страшћу, Милеи је осудио „вокизам“, поздравио поновно рођење слободе у Аргентини и окупио светске лидере да се ослободе ланаца колективизма. Његове страствене речи одјекивале су салом, изазивајући и овације и контроверзе.“
Уредник BizNews-а Алек Хог – који присуствује Светском економском форуму у Давосу и био је у публици током говора – описао је Милеијев изванредан говор као „прекретницу“. Хог је рекао да у 19 посета Давосу никада није присуствовао бољем говору. Хог је упоредио Милеијеве речи са Черчиловим чувеним обраћањима „борите се против њих на плажама...“ и Макмилановим обраћањима „Ветрови промена...“.
https://www.youtube.com/watch?v=NEa57PC2xUk
Ако немате времена да погледате цео говор, „The Angry Bootneck“ истиче значајних шездесет секунди –
https://www.youtube.com/watch?v=ncYixIXrt_k
Ни тренутак прерано. Сада се сви можемо вратити језику голог фашизма…