A репорт би Валл Стреет Јоурнал Прошле недеље, детаљне оптужбе против руководилаца Светског економског форума који су оптужени за стварање „токсичног радног места“ где се толеришу сексуално узнемиравање и дискриминација. Непримерено понашање је наводно ишло чак до Клауса Шваба, оснивача Светског економског форума, који је давао непримерене коментаре о изгледу запослених жена.

За редовне читаоце Тхе ЕкпосеСветски економски форум („WEF“) не треба посебно представљати, али неколико иницијатива WEF-а вреди истаћи јер показују лицемерје организације у светлу ових оптужби.

У јануару 2021. године, ВЕФ је објавио своје „главне утицаје“ из Давоске агенде. Једна од 11 области на које се ВЕФ хвалио утицајем била је „убрзавање расне правде на радном месту„А што се тиче жена, ВЕФ има више иницијатива него што се може навести у било ком чланку, видети OVDE, укључујући неколико иницијатива за оснаживање жена и промоцију родне равноправности. Жене су значајан део Светског економског форума (WEF) агенда за разноликост, равноправност и инклузију.

Светски савет за жене – мрежа од 90 садашњих и бивших премијерки и председница чија је мисија да мобилише жене лидерке највишег ранга по питањима од кључног значаја за жене – може се похвалити блиском сарадњом са ВЕФ-ом. На њеном сајту се наводи:

„Од 2005. године, Савет жена светских лидерки одржава снажну везу са Светским економским форумом (WEF) кроз учешће у Саветодавном одбору жена лидерки, Програму родне равноправности, Савету за глобалну агенду за оснаживање жена и годишњем састанку у Давосу, у Швајцарској.“

Неко би можда требало да каже Светском савету за жене да сексуално узнемиравање и дискриминација не оснажују жене и да оне катастрофално не успевају у својој мисији.

Немојмо изгубити контакт... Ваша влада и велике технолошке компаније активно покушавају да цензуришу информације које је објавио The Екпосе да задовоље сопствене потребе. Претплатите се на наше имејлове сада како бисте били сигурни да ћете добијати најновије нецензурисане вести у вашем пријемном сандучету…

Останите ажурирани!

Останите у току са вестима путем имејла

Да ли си човек? 5 + 5 =

---

Иза Давоса, тврдње о токсичном радном месту

Ауторке Шалини Рамачандран и Хадиџе Сафдар, објављено у Волстрит журналу 30. јуна 2024. Напомена: нисмо ни на који начин уређивали чланак, укључујући исправљање типографских преференција за речи у складу са принципима социјалне правде или одражавање правописа британског енглеског језика.

Пре неколико година Клаус Шваб, осмогодишњи оснивач Светског економског форума, одлучио је да је организацији потребан младалачки преображај.

Зато је издвојио групу запослених старијих од 50 година и наложио свом шефу људских ресурса да их се свих реши, према речима људи упознатих са материјом. Ово би, објаснио је, смањило просечну старост радне снаге. Шеф људских ресурса, искусни бивши руководилац Светске банке по имену Паоло Гало, одбио је, истичући да мора постојати разумно објашњење за отпуштање некога, као што је лош учинак. Недуго затим, Шваб је отпустио Гала.

То није био једини пример Швабовог понашања које би кршило стандардне политике на радном месту водећих корпоративних партнера Форума. Једна епизода која се и даље прича међу запосленима јесте она из 2017. године када је ангажовао младу жену да води иницијативу за стартапове. Она је открила да је трудна и током првих неколико дана на послу отишла је у Швабову канцеларију у Женеви да му то каже.

Шваб се узнемирила што неће моћи да настави да ради истим темпом, рекли су људи упознати са инцидентом, и рекли су јој да није погодна за нову лидерску улогу. Избачена је након, како је Форум рекао, кратког пробног периода.

Светски економски форум, организација која стоји иза годишњег окупљања светских лидера и главних извршних директора у Давосу, каже да је њена мисија ништа мање него побољшање стања света.

Али под Швабовим вишедеценијским надзором, Форум је дозволио да се на његовом радном месту створи атмосфера непријатељска према женама и црнцима, према интерним жалбама, разменама имејлова и интервјуима са десетинама садашњих и бивших запослених у Форуму и других људи упознатих са праксом Форума.

Најмање шест запослених жена је избачено или су им каријере на други начин патиле док су биле трудне или су се враћале са породиљског одсуства. Још пола туцета је описало сексуално узнемиравање које су доживеле од стране виших менаџера, од којих су неки и даље у Форуму. Две су рекле да су их пре много година сексуално узнемиравале ВИП личности на скуповима Форума, укључујући и Давос, где се од запослених очекивало да буду на располагању делегатима.

Повезани видео: Летњи Давос: тражење начина за балансирање економског раста са еколошким потребама (Дејлимоушн)

У два скорашња инцидента, запослени су поднели интерне жалбе након што су бели менаџери Форума користили реч која почиње са Н у вези са црним запосленима. Црни запослени су такође поднели формалне жалбе руководиоцима Форума због тога што су изостављени из унапређења или што нису укључени у Давос.

Форум је одбио да омогући Швабу интервју. Портпарол Форума Јан Цопф је у саопштењу рекао да би овај чланак „погрешно окарактерисао нашу организацију, културу и колеге, укључујући и нашег оснивача“.

У писаним одговорима часопису „Journal“, Форум је навео да се за себе и своје запослене држи високих вредности, уз поверљиве канале за пријављивање и темељан процес истраге. Наведено је да Шваб никада није поставио старосну границу за запослене и да је сарађивао са шефом кадровске службе како би људима омогућио да раде дуже од уобичајене старосне границе за пензионисање.

Оспорила је карактеризацију догађаја од стране часописа и навела да организација има нулту толеранцију према узнемиравању или дискриминацији и да је на одговарајући начин реаговала на све примљене жалбе. Наведено је да су од 2020. године пријављене три оптужбе за расну дискриминацију и да је свака од њих темељно истражена и да су предузете одговарајуће мере.

Форум је додао да су многи од епизода које је описао Журнал, укључујући и оне у којима се наводи дискриминација због трудноће, укључивали бивше запослене које су отпуштене због лошег учинка или као део реструктурирања. Портпарол Форума је рекао да се жене не суочавају са већом стопом флуктуације након родитељског одсуства и да се најмање 150 запослених вратило са одсуства на исти или бољи посао током периода од осам година.

У допису запосленима од 21. маја, Шваб је објавио да планира да се повуче са места извршног председника, што је, како је навео, део дуго планиране транзиције. Рекао је да ће остати као неизвршни председник управног одбора. Објава је уследила након што је Шваб послао писмо издавачу и главном уреднику часописа како би поделио забринутост у вези са извештавањем за овај чланак.

Радна култура Форума је посебно узнемирујућа за многе запослене због јавних ставова организације који промовишу родну равноправност. Форум објављује годишњи „Глобални извештај о родном јазу“ који детаљно описује напредак различитих земаља ка родној равноправности. Неке од оптужби за злостављање дошле су од бивших чланова истог тима који га је саставио.

„То је било најразочаравајуће, видети разлику између онога чему Форум тежи и онога што се дешава иза кулиса“, рекла је Шерил Мартин, бивша званичница Министарства енергетике САД која је била висока руководитељка Форума.

Часопис „Џурнал“ је интервјуисао више од 80 садашњих и бивших запослених, чији је радни стаж варирао од 1980-их до данас. Неки од њих су се повезали због онога што описују као заједничку трауму у WhatsApp групи под називом „WEFugees“ која има стотине бивших запослених.

„Било је узнемирујуће гледати како се колеге видљиво повлаче у себе под налетом узнемиравања од стране високопозиционираних запослених, прелазећи из друштвеног и веселог расположења у самоизолацију, избегавајући контакт очима, делећи ноћне море годинама након тога“, рекао је Фарид Бен Амор, бивши руководилац америчких медија који је радио у Форуму више од годину дана пре него што је поднео оставку 2019. године. „Посебно је узнемирујуће када се упореди са жељом и озбиљношћу са којом су се многи од нас придружили Форуму.“

Босс

Шваб је био млади немачки академик када је 1971. године основао прву конференцију у Давосу. Он је тај догађај претворио у глобални самит који окупља светске лидере, милијардере и познате личности. (Дау Џонс, издавач Волстрит журнала, је партнер Форума и има значајно присуство на годишњем догађају у Давосу.)

Током пет деценија као његов лидер, Шваб је такође развио Форум од мале непрофитне организације у велику организацију која генерише више од 400 милиона долара годишњег прихода, са око 1,000 запослених у Женеви, Њујорку и другим градовима. Многи од њих су дошли као млади професионалци жељни да промене свет. Неки су рекли да су имали користи од времена проведеног у Форуму, да су упознали интелектуалне колеге и да су имали добронамерне шефове.

Други су приказали мрачнију слику, рекавши да су жене рутински сексуализоване и објективизоване, тон за који су рекли да је постављен на самом врху организације. Од најранијих година Форума, запослени кажу да су жене добијале упозорења о Швабу: Ако се нађете сами са њим, може дати непријатне коментаре о вашем изгледу. Његово понашање описују више као неспретно него претеће, али неприкладно за вођу. Шваб је у браку са својом супругом Хилдом, својом бившом асистенткињом, од 1971. године.

Барбара Ерскин, бивша руководитељка за комуникације у Форуму, рекла је да је Шваб рекао члану управног одбора да јој каже да треба да смрша. Шваб је другим руководиоцима рекао да нема шарма, рекла је Ерскин, која је провела деценију у Форуму и отишла 2000. године.

Три жене које су у Женеви тесно сарађивале са Швабом - рецепционарка, лична асистенткиња и запослена у Европи - рекле су за часопис „Journal“ да им је шеф током неколико деценија давао сугестивне коментаре због којих су се осећале непријатно. Неколико других колегиница је рекло да су биле свесне Швабовог понашања са сваком од жена.

Рецепционарка која је радила за Шваба рекла је да ју је позивао на приватне вечере и излете. Рекла је да је морала више пута да му јасно стави до знања „какву везу жели: професионалну и ништа сексуално“.

Миријам Бусина, која је радила у Форуму деведесетих година као Швабова лична асистенткиња и на позицији која је водила партнерске компаније, рекла је да јој је Шваб хвалио одећу, фризуру и тело на начин који није био прикладан за радно место и због којег се осећала непријатно.

„Знала сам да му се свиђам и знала сам да ме сматра лепом“, рекла је Бусина. „Сваки мушкарац са пуно моћи мисли да може да освоји било коју жену и не стиди се.“

Рекла је да у то време није постојало право одељење за људске ресурсе које би могла да обавести. „Нисте могли да се жалите, то је било немогуће“, рекла је.

Форум је саопштио да Шваб никада није сексуално узнемиравао запослену и да су оптужбе жена биле нејасне и лажне. „Господин Шваб се не понаша и никада се није бавио вулгарним понашањем које описујете“, рекао је портпарол Форума.

Европска службеница, која је радила у Женеви 2000-их, рекла је да Шваб никада није прешао границу физичког контакта са њом, али да је његов образац сугестивних опаски и понашања био „ужасна ствар кроз коју жена мора да прође“. Једном је, рекла је, подигао ногу на њен сто, ставивши међуножје испред њеног лица и рекао јој да би волео да је Хавајка јер би волео да је види у хавајској ношњи.

„Морам да ти нађем мушкарца, а да нисам удата, ставила бих себе на врх те листе“, рекао јој је Шваб више пута, рекла је.

Бивши високи руководилац Форума потврдио је да му је европска запослена испричала о неким Швабовим кокетним коментарима упућеним њој убрзо након тога.

Он и још један запослени у Форуму рекли су да су видели како је Шваб заузео позу међуножја пред европским запосленим и другим женама.

Форум је саопштио да Шваб никада није урадио тако нешто. „Ово је одвратно и нетачно“, рекао је портпарол Форума, додајући да Шваб није био упознат са хавајским костимима.

'Акција „Бело на плавом“

Форум је међународна организација, али је такође и породична ствар. Швабово двоје деце заузимају високе позиције у Форуму, а његова супруга је копредседница Швабове фондације за социјално предузетништво, која је сестринска организација Форума.

У статуту Форума се наводи да Шваб или барем један члан његове уже породице мора бити у Управном одбору. У статуту се додаје: „Оснивач сам одређује свог наследника у Управном одбору.“

Управни одбор се састоји од око 30 чланова из различитих сектора живота, укључујући виолончелисткињу Јо-Јо Ма, краљицу Ранију Ал Абдулах из Јордана и руководиоце Светске банке и Међународног монетарног фонда, наводи се на веб страници Форума.

Старији чланови Форума рекли су да је Шваб волео да запошљава атрактивне људе, који су обично били запослени на годишњем догађају у Давосу. Бивши руководиоци Форума рекли су да је ситуација била погодна за сексуално узнемиравање и да им се неколико запослених жалило на неприкладно понашање партнера. Чак је постојао и термин за сексуални контакт између ВИП особа и запослених у Форуму, рекао је бивши запослени: „акција белог на плавом“, за боју значки које су носиле две странке.

Форум је саопштио да има политику нулте толеранције према узнемиравању на својим догађајима и да ће извештаји о свим таквим инцидентима бити одмах истражени и предузете одговарајуће мере. Наведено је да није упознат са термином „акција белих против плавих“.

Запослене жене су рекле да су њихове колеге – посебно мушкарци – често примећивали њихов изглед. „Било је много притиска да буду лепе и да носе уске хаљине“, рекла је једна жена која је тамо радила 2010-их. „Никада у својој каријери нисам доживела да изглед буде тако важна тема као у Форуму.“

Рекла је да је уобичајено да младим запосленима предлажу посао учесници форума. На самиту Светског економског форума у ​​Африци, сећа се да ју је један извршни директор питао да ли жели да се врати у његову собу и попије посебан јапански виски са њим. Она је рекла не.

Још једна жена, која се придружила Форуму 2006. године, рекла је да је добијала поруке од партнера Форума у ​​којима је писало: „Данас изгледаш лепо“ и тражено је пиће после догађаја тог дана. Рекла је да је морала да се одбрани од једног министра који ју је позвао због наводног проблема у његовој хотелској соби.

„Наше мушке колеге су добијале различите врсте порука од бирача, попут тога да ли знате да ли има девојака са којима бисмо изашли вечерас“, рекла је. „Никада се нисмо заиста осећали заштићено.“

Мартин, бивша званичница Министарства енергетике, рекла је да је током свог мандата у управном одбору Форума тражила интерне промене како би се решило питање узнемиравања. Рекла је да се залагала за јачање кодекса понашања у Давосу и охрабрила запослене да пријаве свако узнемиравање на догађају.

Она је рекла да су Шваб и други чланови управног одбора сматрали њено залагање претераном реакцијом. Године 2018, рекла је, Шваб је променио њену улогу на начин који ју је лишио одговорности, особља и буџетских средстава. Никада јој није рекао зашто. Мартин је дао оставку касније те године. Форум је саопштио да јој је дата нова одговорност пре него што је одлучила да оде.

„Променила сам шта сам могла, а када сам схватила да заиста више нисам у стању да урадим ништа, дала сам отказ“, рекла је. „Подизала си камење које си могла.“

Нежељено додиривање

Форум је задржао – а у неким случајевима и унапредио – око десетак менаџера против којих су током година поднете конкретне жалбе, према интервјуима са подносиоцима жалби и документима које је прегледао часопис, а који су послати одељењу за људске ресурсе или другим вишим руководиоцима. Форум је саопштио да истражује све жалбе, отпустио оне који су прекршили његове политике и закључио да су неке биле неосноване.

Јустина Швјотковска се 2018. године жалила правном и кадровском одељењу да ју је менаџер Џорџ Карам позвао на пиће после посла и да се упуштао у нежељено додиривање и насилно љубљење.

„У месецима који су уследили, овај догађај и присуство господина Карама на Форуму су ме трауматизовали и уплашили да идем на посао“, написала је у имејлу шефу људских ресурса и председнику Форума, који је прегледао часопис Journal. „Такође сам сазнала да нисам сама и да постоје и друге жене са сличним причама.“

Колега је те године поднео сличну жалбу на Карама. Двојица тужилаца су открила и друге, укључујући жену која им је рекла да се жалила на њега годинама раније.

„Форум је имао институционално знање о предаторским напорима господина Карама, барем од времена прве жалбе, али није учинио ништа скоро 3 године да заустави узнемиравање и да се побрине за жртве“, написала је Свјотковска у другом имејлу шефу људских ресурса.

Форум је саопштио да је покренуо истрагу и отпустио Карама у року од недељу дана. Брзо је добио посао код партнера Форума. Форум је саопштио да је јасно ставио до знања да му неће бити дозвољен контакт са Форумом или његовим запосленима у његовој новој улози. Карам није одговорио на захтеве за коментар.

Остали менаџери форума који су примили жалбе настављају да обављају своје дужности.

Током акције вакцинације против грипа 2010. године, Малте Годберсен, садашњи шеф за технологију и дигиталне услуге, претварао се да је лекар када се појавила млада запослена жена, наводи се у жалби упућеној Швабу и другом лидеру Форума.

Поставио јој је медицинска питања и потврдно одговорио када га је питала да ли треба да скине мајицу, али је прво затражио да помера тело у различите положаје, према пријави и људима упознатим са инцидентом. Баш тада је ушао прави лекар, а млада жена је схватила да је преварена. Џереми Јиргенс, високопостављени поручник Шваба који се случајно нашао на лицу места, насмејао се, рекла је једна од људи.

Годберсен је потом рекао да је то била шала, према жалби. Убрзо након тога, послао је цвеће на адресу жене. Жена се жалила људским ресурсима.

Одељење за људске ресурсе позвало је жену да разговара о томе шта се догодило. Готово одмах након тога, почела је да примећује да њен шеф, неко други уместо Годберсена, стално критикује њен рад, упркос позитивним повратним информацијама спољних заинтересованих страна, наводи се у жалби.

У року од неколико месеци, Форум ју је отпустио. Из кадровске службе су јој рекли да отказ није повезан са инцидентом и да је због њеног учинка на послу.

Форум је саопштио да је епизода била неспоразум и да се Годберсен извинио. Документи показују да је опоменут и да му је смањен бонус. Годберсен, који остаје у Форуму, није одговорио на захтеве за коментар.

Новопечене мајке

Након што су затруднеле или се породиле, неколико жена је доживело погоршање своје среће на Форуму, према речима људи упознатих са њиховим искуствима. Неке су добиле оштре критике због својих наступа или су изгубиле своје улоге непосредно по повратку са породиљског одсуства. Понекад су им нуђени привремени послови или улоге које су мајке доживљавале као деградацију.

Такви исходи, рекли су, су у супротности са јавним ставовима Форума: Организација је објавила неколико чланака и белих књига у којима истиче важност подршке новим мајкама на тржишту рада.

Јиргенс, главни Швабов поручник, упутио је понижавајуће коментаре новопеченој мајци убрзо након што се вратила на посао са породиљског одсуства, више пута јој говорећи да му се не свиђа, према речима људи упознатих са инцидентом.

Када се 2018. године жалила кадровској служби да је Јиргенс малтретира, службеник ју је упутио код терапеута. Форум је саопштио да није било основане жалбе у вези са малтретирањем. Јиргенс није одговорио на захтеве за коментар.

Радећи под новим директним шефом 2021. године, жена је доживела побачај. У дневничком запису који је послала мужу из болничког кревета, објаснила је како је радила до тачке исцрпљености и није открила да је трудна: „То није место где можете поверљиво да изјавите да сте трудни свом менаџеру и очекујете да ће се обим посла смањити док покушавате да жонглирате исцрпљеношћу у првом тромесечју.“

Форум је саопштио да нуди флексибилност када се то захтева, под условом да је могуће да се шири тимови придруже.

Топаз Смит, запослена у канцеларији у Њујорку, која се придружила Форуму 2022. године, родила је близанце прошле године. Рекла је да јој је недељу дана пре повратка са породиљског одсуства у фебруару речено да је њена улога укинута, иако је рекла да није имала никаквих проблема везаних за учинaк. Понуђен јој је шестомесечни привремени посао.

У року од неколико недеља, Форум је ангажовао замену да попуни позицију са истом титулом „водећи партнер“ коју је раније имала, а која је обухватала њене претходне дужности, рекла је она.

„То је психолошки насилна институција и не разумем како имају кредибилитет да напишу овај извештај о родном јазу и диктирају како се економије и индустрије воде глобално“, рекла је она.

Форум је саопштио да је улога промењена као део већег реструктурирања и да је створена привремена позиција како би се помогло Смиту да пронађе другу прилику.

Н-реч

Форум се понекад мучио да испуни идеале које проповеда о промоцији разноликости, једнакости и инклузије. Црни запослени који су радили у Форуму описали су како су били изостављени приликом унапређења, искључени са значајног годишњег догађаја у Давосу и инциденте са менаџерима који су давали коментаре који су се кретали од глувих до отворено расистичких.

Шест црних запослених је описало да су пропустили унапређења или да су им боље прилике изненада одузете, а шефови су некима од њих дали повратне информације да нису довољно „видљиви“ вишим руководиоцима или да треба више да се смеју. Форум је саопштио да се унапређења заснивају на заслугама.

Раније ове године, Кимберли Бенет, црнкиња која је радила у Женеви и помогла у вођењу групе за ресурсе црначких запослених, послала је писмо одељењу за људске ресурсе у којем је изазвала забринутост међу многим црним запосленима да су изостављени из квота за присуствовање Давосу упркос организовању кључних сесија тамо.

У једном примеру, она је истакла да када је DEI тим Форума послао особље у Давос, „сви чланови особља су били белци и из Европе“, иако је у тиму било разноврсних чланова. „Шта то говори о нашој посвећености DEI-ју ако је већина представника које бирамо да пошаљемо на наш најважнији догађај бела?“, питала је у писму.

Рекла је да није добила никакав одговор.

Форум је саопштио да само половина њихове радне снаге присуствује годишњем састанку у Давосу, да раса и пол не играју никакву улогу у одређивању ко иде и да се избор заснива на потребама на лицу места.

Два менаџера су последњих година изговорила Н-реч пред црнкињама које раде за њих.

Један од њих био је дугогодишњи шеф операција компаније Шваб, Жан-Лу Денерез. Неколико запослених је описало непристојне опаске које је давао током година, укључујући и један инцидент у којем се жена 2017. године жалила шефовима да је дао неприкладне коментаре као одговор на пријаву за сексуално узнемиравање која му је поднета. Денереза ​​је Форум отпустио 2018. године након инцидента у којем је омаловажавао црнкињу у свом тиму у отвореној канцеларији. Док је одлазио, рекао је: „Шта можете очекивати од црнкиње“, према људима упознатим са епизодом.

Форум је саопштио да је епизода са Денерезом била гнусна и да је он отпуштен у року од неколико дана од инцидента због кршења њиховог кодекса понашања. Денерез није одговорио на захтеве за коментар.

Други инцидент се догодио у септембру 2022. године током тимског ручка у Женеви, када су колеге делили чоколадне маршмелоуе из Данске. Марги Ван Гог, менаџерка из Јужне Африке, и још једна бела колегиница разговарале су о томе како су се бомбоне некада звале „N-balls“ у Данској и како су имале слично звучно име у Јужној Африци, користећи пуну реч пред црнкињом колегиницом, према речима људи упознатих са инцидентом и документима које је прегледао часопис Journal.

Црнкиња, која је била шокирана, касније је покренула питање у имејлу Ван Гогу, свом менаџеру. Написала је да не мисли да је реч коришћена „из злобе“, већ да је то окидач за њу и друге црнце. „Постоји опште мишљење да је једина исправна употреба речи уопште не користити је.“

Имали су састанак на којем је Ван Гог плакала због своје кривице предака и затражила да црна запослена преузме одговорност за организовање обуке за тим у оквиру DEI, према речима тих извора. Одељење за људске ресурсе је жени рекло да нема DEI ресурсе, а Ван Гог никада није контактирао, додали су ови извори.

Форум је саопштио да је то био тренутак који је решен са емпатијом и на пријатељски начин. Ван Гог, шеф одељења за ланац снабдевања и транспорт у Форуму, није одговорио на захтеве за коментар.

Тифани Харт, црнкиња која је провела скоро деценију у Форуму, рекла је да ју је један шеф у Давосу испитивао о перики и, док је махао шибицама, питао да ли може да је запали. У другом тренутку, рекла је, рекао јој је: „Да сам знала да имаш дислексију, не бих те запослила.“ Рекла је да је пријавила шефа људским ресурсима, али безуспешно.

Форум је саопштио да није упознат са оптужбама.

Када ју је други шеф, Роберто Бока, садашњи виши руководилац, изгрдио и назвао „кучком“ на тимском састанку када је поставила питање, рекла је да су из људских ресурса то игнорисали говорећи да је он само „Италијан и веома страствен“. Форум је саопштио да је ситуација са Боком испитана и да је на одговарајући начин решена, а да оштар језик није пријављен. Бока није одговорио на захтеве за коментар.

Харт је рекла да је отишла својевољно 2022. године. „Не једемо сопствену храну за псе“, рекла је Харт. „Промовишемо инклузију и побољшање стања света и женских питања, али радимо супротно.“

Експозу је хитно потребна ваша помоћ…

Подржите излагање

Можете ли, молим вас, помоћи да се одржи рад искреног, поузданог, моћног и истинитог новинарства часописа The Expose?

Ваша влада и велике технолошке организације
покушајте да утишате и искључите The Expose.

Зато нам је потребна ваша помоћ да бисмо осигурали
можемо наставити да вам доносимо
чињенице које мејнстрим одбија.

Влада нас не финансира
да објављују лажи и пропаганду на својим
у име као што су мејнстрим медији.

Уместо тога, ослањамо се искључиво на вашу подршку. Зато
молимо вас да нас подржите у нашим напорима да донесемо
ви искрено, поуздано, истраживачко новинарство
данас. Безбедно је, брзо и једноставно.

Молимо вас да изаберете жељени начин испод како бисте показали своју подршку.

Месечна донација

Једнократна донација

Купите нам кафу

Останите ажурирани!

Останите у току са вестима путем имејла

Даили Дигест

Објаве из америчких вести

Вести из Велике Британије

Објаве о светским вестима

Све објаве вести

Да ли си човек? 1 + 9 =

Неуспеси Велике Британије у вези са хотелима за азил настављају се новом пресудом

Медицински стручњаци позивају британског министра здравља да истражи озбиљну пристрасност GMC-а и MPTS-а

Лабуристи нису једина влада која је продала Британце исламу; исламофилија ће заувек променити Британију

Институт за вирусологију у Вухану развија јестиве вакцине и вакцине за комарце како би их претворио у „летеће вакцине“

Рода Вилсон

Док је раније то био хоби који је кулминирао писањем чланака за Википедију (док ствари нису доживеле драстичан и неоспоран обрт 2020. године) и неколико књига за приватну употребу, од марта 2020. године постао сам истраживач и писац са пуним радним временом као реакција на глобално преузимање које је дошло до изражаја појавом ковида-19. Већи део свог живота покушавао сам да подигнем свест о томе да мала група људи планира да преузме свет за своју корист. Није било шансе да седим скрштених руку и једноставно их пустим да то ураде када направе свој последњи потез.

Погледајте пуну биографију