Разноликост, равноправност и инклузија („DEI“) губе замах у Сједињеним Државама као резултат отпора на судовима, према новом извештају консултантске фирме DEI Парадигма.

Његова повезана идеологија еколошко, социјално и корпоративно управљање („ESG“) такође губи замах као резултат реакције чланова Републиканске странке такође позната као Велика стара странка или Републиканска странка.

У фебруару, републиканци у Представничком дому формирали су нову радну групу како би даље супротставили се ESG-у. У јуну је новоформирана Републиканска радна група за заштиту животне средине, социјалних питања и управљање... објавио је привремени извештај у којем се наводе „напори републиканаца да заштите финансијске интересе свакодневних инвеститора од прогресивних активиста који користе [америчке] институције да би Американцима наметнули крајње левичарску идеологију“.

Међутим као што смо раније упозорилиESG не нестаје, већ се једноставно ребрендира као „одрживост“ и „климатски ризици“.

Немојмо изгубити контакт... Ваша влада и велике технолошке компаније активно покушавају да цензуришу информације које је објавио The Екпосе да задовоље сопствене потребе. Претплатите се на наше имејлове сада како бисте били сигурни да ћете добијати најновије нецензурисане вести у вашем пријемном сандучету…

Останите ажурирани!

Останите у току са вестима путем имејла

Да ли си човек? 7 + 2 =

---

Следеће је чланак првобитно објављено на америчком новинском веб-сајту АкиосУзели смо себи слободу да [додамо неке коментаре] и додатне ресурсе на ову тему.

Напори америчких компанија у погледу разноликости, равноправности и инклузије губе замах ове године након Пресуда Врховног суда о позитивној дискриминацији из јуна, по а консултантске фирме нови извештај.

Успоравање је преокрет у односу на експлозију корпоративног ширења, равноправности и заједнице након што је убиство Џорџа Флојда подстакло компаније да делују како би се решила расна неједнакост.

• „2023. година је несумњиво променила пејзаж DEI за године које долазе“, пишу аутори извештаја објављеног у понедељак од стране DEI консултантске фирме Paradigm.
• „Спољашње силе више не гурају компаније да улажу у DEI; уместо тога, у неким случајевима, спољне силе враћају улагања компанија у DEI.“

У јуну је Врховни суд поништио позитивну дискриминацију на факултетима – пресудивши да школе не могу експлицитно узети у обзир расу у процесу пријема.

Од тада, група која је покренула тај случај – Амерички савез за једнака права – тужио две адвокатске канцеларије, доводећи у питање мањинске стипендије које су биле отворене само за студенте других раса, оне који се идентификују као ЛГБТ+ или оне са инвалидитетом.

Алијанса је тврдила да стипендије дискриминишу друге групе - попут белаца, хетеросексуалних људи или оних који немају инвалидитет.

Група је такође тужила фонд ризичног капитала, Феарлесс Фунд, због улагања искључиво у црнкиње. (Случај се тренутно води кроз суд.)

Као одговор, ове јесени, адвокатске канцеларије ревидирао програме, проширујући своје критеријуме на све студенте права у одређеној фази студија. Тужбе су одбачене.

• Још једна велика адвокатска фирма – која није тужена – проактивно промењено његово дружење.
• Стипендије су имале за циљ да уведу више студената права из мањинских група у програме запошљавања фирми, јер је Big Law међу њима. најмање разноврсне професије.

У међувремену, у а писмо Овог лета, 13 републиканских државних тужилаца позвало је компаније из Fortune 100 листе да поново размотре своје DEI програме након одлуке суда.

Писмо циља на „експлицитне расне квоте при запошљавању, задржавању кадрова, унапређењу и напредовању“.

Тужбе и писма „имаће значајне последице за DEI у годинама које долазе“, према извештају Paradigm-а.

Парадигма такође каже да су компаније смањиле приоритет DEI-ја јер се успорила грозница запошљавања у последњих неколико година.

Негативна реакција DEI долази одмах након још једне сродне панике због акронима, преко корпоративног ESG-а.

• Оба термина су постала све више политизована и оружана. [Напомена од RW: Од самог почетка, идеологија DEI и ESG је била политизована и оружана, међутим, није извештавана у тим терминима све док агенда и њени заговорници нису разоткривени. Видите чланак који смо раније објавили под насловом 'Највећи британски менаџер богатства наплаћује клијентима услуге које не пружа']
• Али корпоративни DEI је у суштини пракса осигуравања да послодавци праведно поступају са радницима, рекла је Џоел Емерсон, извршна директорка компаније Paradigm. Ради се о „праведним исходима“ у запошљавању и унапређењу, рекла је она. Његово значење се искривљује у дискурсу, додала је.

[Напомена од RW: Као генерални директор компаније чији је једини посао зарађивање новца од DEI, Емерсон користи лепршаве речи како би улепшао ову деструктивну идеологију. Фиксација да се да приоритет запошљавању једне групе аутоматски дискриминише другу. Управо је „квадратична“ разноликост лоша за људе, друштво, компаније и економије. То је афирмативна дискриминација или обрнута дискриминација и незаконита је када се спроводи у дело у одсуству доказане историје дискриминације.]

За свој извештај, Paradigm је анализирао анонимизоване податке од 148 клијената – око трећине је било у технолошком сектору, а око четвртине су биле велике фирме са 1,000-10,000 запослених. Фирма се такође ослањала на увиде и разговоре са другим клијентима.

• Они у студији су биле мотивисане компаније које већ сарађују са DEI консултантом, али је извештај био помешан. Компаније су смањиле трошкове на DEI буџете у односу на претходну годину, а мање фирми је имало DEI стратегију.
• С друге стране, више фирми је запослило вишег руководиоца DEI – а око 40% фирми прати заступљеност расе/етничке припадности.

Међутим, расте негативна реакција, вероватно зато што су напори DEI предузети 2020. године имали стваран утицај.

• 94% повећања броја запослених у великим фирмама у 2021. години, у односу на претходну годину, произилази из запошљавања људи друге боје коже, према Блоомберг анализа од 88 компанија из S&P 100 индекса.
• Многе компаније, са своје стране, још увек кажем Посвећени су разноликости, равноправности и инклузији.

Додатно читање на сајту The Exposé:

• Карантини, NetZero и ESG политике неће зауставити климатске промене – уништиће животе
• Блекрок и Вангард критиковани у 19 америчких држава због ESG идеологије
• ESG – Моћна сила зла
• Да ли BlackRock ребрендира ESG као ризике повезане са климом?

Експозу је хитно потребна ваша помоћ…

Подржите излагање

Можете ли, молим вас, помоћи да се одржи рад искреног, поузданог, моћног и истинитог новинарства часописа The Expose?

Ваша влада и велике технолошке организације
покушајте да утишате и искључите The Expose.

Зато нам је потребна ваша помоћ да бисмо осигурали
можемо наставити да вам доносимо
чињенице које мејнстрим одбија.

Влада нас не финансира
да објављују лажи и пропаганду на својим
у име као што су мејнстрим медији.

Уместо тога, ослањамо се искључиво на вашу подршку. Зато
молимо вас да нас подржите у нашим напорима да донесемо
ви искрено, поуздано, истраживачко новинарство
данас. Безбедно је, брзо и једноставно.

Молимо вас да изаберете жељени начин испод како бисте показали своју подршку.

Месечна донација

Једнократна донација

Купите нам кафу

Останите ажурирани!

Останите у току са вестима путем имејла

Даили Дигест

Објаве из америчких вести

Вести из Велике Британије

Објаве о светским вестима

Све објаве вести

Да ли си човек? 1 + 8 =

Митинг „Уједините Краљевство“ се наставља, упркос најбољим напорима Стармерса да омаловаже и забране учеснике

Експозеу је потребна ваша подршка овог маја

Дефра жели да замени староседеоце беле Британце било чиме осим белим како би „диверзификовала“ сеоски крајолик

Енди Бернам или Кир Стармер не прави никакву разлику; обојица су Фабијанци

Рода Вилсон

Док је раније то био хоби који је кулминирао писањем чланака за Википедију (док ствари нису доживеле драстичан и неоспоран обрт 2020. године) и неколико књига за приватну употребу, од марта 2020. године постао сам истраживач и писац са пуним радним временом као реакција на глобално преузимање које је дошло до изражаја појавом ковида-19. Већи део свог живота покушавао сам да подигнем свест о томе да мала група људи планира да преузме свет за своју корист. Није било шансе да седим скрштених руку и једноставно их пустим да то ураде када направе свој последњи потез.

Погледајте пуну биографију